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好消息 :
今年5月1日起，《降低社會保險費率綜合方案》正式實施，養老保險單位繳費比例高于16%的省份均下調至16%。人社部預計，2019年全年將為企業減免社保費用超3800億元。那這帶來了什么？影響養老金發放嗎？
養老保險單位繳費比例降至16%帶來了什么？
1.購買設備、加大研發投入、改善員工福利……社保降費省下的錢，被企業花在緊要處，用在刀刃上。
“今年我們招聘了應屆畢業生1000多人，其他中高端人才400多人。”特變電工股份有限公司人力資源總監李丹感慨，社保降費為企業節約2760萬元，企業有更多預算招聘更多新員工，為未來發展做足人才儲備。
而在蒜泥科技有限公司副總經理門海桐看來，社保降費后每月節省3000元，意味著可以再搭一個直播間，企業發展速度越來越快。蒜泥科技有限公司是一家短視頻拍攝基地提供商，20來米高的廠房里是各式各樣的視頻直播間。
2.借社保降費之勢，縮小全國費率差異，一個更加公平的統一大市場正在形成。
此前，有的省份養老保險單位繳費比例高達20%，地區不同，企業負擔也不同，競爭不公平。降費后，繳費比例統一為16%，企業站上了同一起跑線。
“同為貝卡爾特在中國的工廠，其他兄弟廠所在地繳費比例是19%，我們是20%，這1個點的成本差異困擾了我們很多年。”貝卡爾特沈陽精密鋼制品有限公司運營經理宋克儉說，“現在好了，大伙兒都是16%的繳費比例，可以更加公平地‘賽跑’了，我們的干勁兒也更足了。”
3.降低參保門檻、激發參保熱情，養老保險基金的可持續性不斷增強。
“肯定參保！公司會為每一位員工繳納社保。”位于烏魯木齊市區的高臺當代藝術中心創始人馬星的參保積極性頗高。目前馬星的公司有員工6人，執行社保降費新政策后，每月可少交1200元。
降低費率，企業參保積極性更高，企業活力也更足，“放水養魚”效應逐步顯現，這些都會使養老保險基金的蛋糕越做越大，企業發展與養老保險制度形成良性循環。
降低費率，會不會影響養老金發放？
廣開“財路”，增加中央財政安排補助企業養老保險的預算資金；全面推開劃轉部分國有資本充實社保基金的工作……社保雖然降費，養老金按時足額發放依然有保證。摸摸家底，今年1至7月，我國企業職工基本養老保險基金收入2.2萬億元，支出2萬億元左右，收支結余2000多億元，累計結余5萬億元左右，基金運行保持平穩。
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