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近日，根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇一份最新報(bào)告顯示，2019年全球男女收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大。那么，男女收入差距擴(kuò)大是怎么回事？會(huì)帶來哪些影響？什么辦法可以緩解呢？
一、男女收入差距擴(kuò)大是怎么回事？會(huì)帶來哪些影響？
根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇一份最新報(bào)告，2019年全球男女收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大，目前預(yù)計(jì)還需要257年才能消除這一差距，比2018年該論壇預(yù)計(jì)的202年還要推遲半個(gè)多世紀(jì)。
世界經(jīng)濟(jì)論壇稱，技術(shù)變革正在產(chǎn)生不成比例的影響，婦女在零售業(yè)等遭受自動(dòng)化沖擊最嚴(yán)重的行業(yè)所占比例更高。更重要的是，沒有足夠的女性進(jìn)入工資增長(zhǎng)最快的行業(yè)。在未來幾乎所有增長(zhǎng)最快的工作集群中，也存在著巨大的不平等，在云計(jì)算、工程、數(shù)據(jù)和人工智能以及產(chǎn)品開發(fā)方面，女性人數(shù)較少。
就自身壇而言，世界經(jīng)濟(jì)論壇承諾到2030年將目前參加達(dá)沃斯年會(huì)的婦女比例至少增加一倍。不過，報(bào)告確實(shí)記載了一些積極的事態(tài)發(fā)展：全球性別差距——除經(jīng)濟(jì)之外還包括衛(wèi)生、教育和政治有所改善，這在很大程度上歸功于婦女參政人數(shù)的增加。然而，論壇預(yù)計(jì)徹底消除性別差距還需要近100年。
三、用什么辦法可以緩解？
鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，是緩解男女性別收入差距最有效的措施之一。
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)2015年第三季度男女收入差距持續(xù)擴(kuò)大。
美國(guó)勞工部于10月20日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，在2015年第三季度，全職男性員工的中間周薪與一年前相比上升2.2%，達(dá)到899美元。而全職女性員工的中間周薪為721美元，與前一年相比只上升了0.8%。這意味著，在今年7月至9月期間，一位男性員工賺取1美元的同時(shí)，一位女性員工只能賺取81.1美分。
連續(xù)三個(gè)季度，男性員工收入上漲幅度以至少兩倍的速度高于女性員工收入上漲幅度。在2014年第二季度，全職女性員工的中間周薪相當(dāng)于全職男性員工中間周薪的83.5%，這是1979年以來最小的男女收入差距記錄。直到今年，男女收入差距一直在縮小，但這很大程度上是因?yàn)槟行允杖肫＼?mdash;—在2010年至2014年間，男性收入有5個(gè)季度呈下降趨勢(shì)——而非女性收入顯著提高。
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